PERSPECTIVES ET TRANSFORMATION DU PAYSAGE DU TRAVAIL EN ESPAGNE
Le paysage du travail en Espagne, comme partout en Europe, a connu ces dernières années des évolutions profondes et significatives, portées par une combinaison de facteurs sociaux, technologiques et économiques.
Parella Group, avec le soutien de CSA Research, propose une analyse approfondie de ces transformations, en mettant en lumière des thématiques clés telles que le travail à distance, le partage de postes en présentiel, ou encore les principales préoccupations des salariés, en Espagne comme dans le reste de l’Europe.
Cette étude, menée en mai 2024, repose sur une enquête en ligne réalisée auprès d’un panel européen de 2 800 employés travaillant dans des entreprises de 50 salariés ou plus, et se rendant au moins une fois par semaine au bureau.
Les données recueillies couvrent un large éventail de pays européens, notamment la France, l’Allemagne, le Royaume-Uni, les Pays-Bas, l’Espagne et l’Italie, en prenant en compte des variables telles que le genre, l’âge, la catégorie socio-professionnelle, la région, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité.
Un focus particulier est proposé ci-dessous sur la situation en Espagne, tout en gardant en perspective les données de nos voisins européens.
Télétravail en Espagne et en Europe
En Espagne, le télétravail a connu une adoption significative, avec 63 % des salariés déclarant que cette modalité est autorisée dans leur entreprise.
Ce chiffre reflète une évolution notable des modes de travail, largement influencée par la nécessité de s’adapter aux mutations sociales et technologiques accélérées par la pandémie.
L’Espagne se situe légèrement en dessous de la moyenne européenne (67 %) en matière d’adoption du télétravail, mais suit une tendance clairement à la hausse. La culture professionnelle espagnole, historiquement très axée sur la présence physique, a dû s’adapter rapidement aux nouvelles attentes.
Cette transformation est naturellement portée par les progrès technologiques, mais surtout par une évolution des attentes des collaborateurs, de plus en plus demandeurs de flexibilité dans leur vie professionnelle.
Les entreprises espagnoles sont confrontées à plusieurs défis liés à l’adoption de ce modèle de travail, notamment des craintes concernant les interruptions opérationnelles et une certaine résistance culturelle.
Défis et avantages du télétravail
Le télétravail en Espagne présente de nombreux avantages, tant pour les salariés que pour les entreprises.
Les collaborateurs bénéficient d’une plus grande flexibilité et d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, tandis que les entreprises peuvent réduire leurs coûts d’exploitation et accroître leur productivité.
Cependant, ce mode de travail s’accompagne aussi de nouveaux défis, comme la gestion de la communication à distance, la préservation de la culture d’entreprise ou encore les enjeux de cybersécurité.
Malgré cela, 37 % des entreprises espagnoles ont augmenté le nombre de jours de télétravail autorisés depuis la fin de la crise du COVID-19, signe d’une adoption croissante de ce modèle.
À l’inverse, 25 % ont durci leurs politiques de télétravail, soulignant la nécessité de trouver un équilibre entre flexibilité, performance organisationnelle et sécurité.
Évolution du desk sharing (partage de poste de travail au bureau)
Le sujet du partage de poste de travail, ou desk sharing, reste encore peu développé en Espagne.
D’après les données de l’étude, seules 14 % des entreprises envisagent de mettre en place des politiques de partage de bureau, ce qui reflète une attitude prudente face à cette pratique.
À ce jour, 29 % des salariés espagnols acceptent l’idée d’un bureau flexible (partage de poste), contre 36 % aux Pays-Bas, ce qui montre une différence culturelle et une maturité différente sur ce sujet à l’échelle européenne.
Les entreprises espagnoles sont confrontées à plusieurs défis liés à l’adoption de ce modèle de travail, notamment des craintes concernant les interruptions opérationnelles et une certaine résistance culturelle.
Quelles sont les principales préoccupations des salariés ?
La localisation des bureaux est un facteur déterminant pour les employés espagnols, influençant directement leur satisfaction et leur productivité.
Dans un contexte où les entreprises cherchent à inciter les collaborateurs à revenir sur site, la qualité des équipements et du mobilier, ainsi qu’une répartition efficace de l’espace, sont devenus essentiels.
95 % des salariés espagnols estiment que leurs employeurs devraient investir davantage dans la qualité de vie au travail, notamment à travers de meilleures conditions de travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Par ailleurs, un fort intérêt pour des pratiques plus durables se fait sentir, avec 71 % des employés exprimant le besoin d’initiatives écologiques sur leur lieu de travail.
Que disent les experts ?
Michel Moussa (Sanofi) et Grégory Rouca (LVMH) soulignent l’importance de proposer une expérience qualitativeaux salariés pour les encourager à revenir au bureau.
Chez Sanofi, le défi n’est pas seulement de faire revenir les collaborateurs, mais de veiller à une présence équilibrée tout au long de la semaine, afin d’éviter des journées avec des bureaux vides et d’autres en surcharge.
Luis José Llorca (Global Blue) évoque la mise en place d’un modèle de travail flexible, où l’emplacement et le design des espaces sont des leviers majeurs.
L’objectif : disposer de bureaux adaptés à un fonctionnement hybride, intégrant des espaces collaboratifs et des salles de réunion équipées des dernières technologies.
L’étude met en lumière la nécessité, pour les entreprises espagnoles, d’adopter une approche souple et centrée sur l’humain, pour répondre aux nouvelles attentes dans un monde du travail en constante évolution.
Investir dans la qualité de vie au travail, dans la durabilité environnementale, la flexibilité et l’innovation des équipements permet de renforcer l’engagement des salariés, d’améliorer leur bien-être et, in fine, d’augmenter la performance de l’entreprise. La grande enquête européenne menée par Parella offre une vision complète et détaillée des tendances actuelles du monde professionnel, en Espagne comme ailleurs en Europe.
Elle propose des pistes concrètes et des perspectives stratégiques aux entreprises qui souhaitent s’adapter, innover et prospérer dans ce nouvel environnement de travail.
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